זמינות 24 שעות ביממה למקרי חירום
גניבה ממעביד: עבירה חמורה והשפעותיה

גניבה ממעביד: עבירה חמורה והשפעותיה

גניבה ממעביד: עבירה חמורה והשפעותיה – מדריך מלא לנוער ובגירים
גניבה ממעסיק היא לא עוד עבירת רכוש "רגילה". מדובר בפגיעה קשה באמון האישי והעסקי, ולכן הדין הפלילי מחמיר במיוחד עם עובדים שנחשדים או מורשעים בכך – בין אם מדובר בעובדים בגירים, ובין אם בקטינים ונערים בעבודות זמניות.

עו"ד רועי אלפסי, מומחה למשפט פלילי ובעבירות נוער, מסביר כאן על גניבה ממעסיק, מה העונש על כך, מהן ההשלכות האפשריות, וכיצד להתמודד נכון במקרה של חקירה או אישום.

מהי גניבה ממעביד לפי חוק העונשין?
לפי סעיף 391 לחוק העונשין, עובד המבצע גניבה כלפי מעסיקו, בין אם מדובר בכסף, סחורה, ציוד או כל רכוש אחר שהופקד בידיו – עובר עבירה חמורה יותר מגניבה רגילה.

🔹 בעבירה רגילה: העונש עד 3 שנות מאסר.
🔹 בגניבה ממעביד: מדובר בעבירת פשע, שעונשה עד 7 שנות מאסר.

זאת בשל מעמדו של העובד שמחזיק ברכוש מכוח יחסי אמון עם המעסיק, והפרתם נחשבת חמורה במיוחד.

תנאים לגיבוש העבירה:

  • נטילת רכוש ללא רשות.
  • כוונה לשלול את הרכוש מבעליו לצמיתות.
  • שלילה תוך הפרת יחסי אמון מובהקים.

בנוסף, החוק לא מבחין בין עובד קבוע, עובד זמני או נער בעבודת קיץ – כולם חבים באותה חובת אמון כלפי המעסיק.

עונש על גניבה ממעביד: יותר מחומרה רגילה
בעוד עבירת גניבה רגילה נחשבת לעבירת עוון, עבירת גניבה ממעביד נחשבת לעבירת פשע.

שיקולים להחמרה בעונש:

  • היקף הכספים או הסחורות שנגנבו.
  • משך הזמן בו התבצעה המעילה.
  • הנזק הכלכלי למעסיק.
  • תפקידו של העובד (פקיד זוטר מול מנהל בכיר).
  • עבר פלילי של העובד.
  • האם העובד קטין – ואז ייבחנו גם שיקולי שיקום נוספים.

דוגמה:
גניבה של 1,500 ₪ מקופה של בית קפה על ידי נער בן 17 חמורה פחות מגניבה של מאות אלפי שקלים בידי מנהל כספים – אך שתיהן נחשבות לעבירת פשע.

מתי המעסיק מגזים או מנפח את היקף הגניבה?
לא אחת, מעסיקים שמגלים חוסר בקופה או בסחורה ממהרים לייחס את החסר כולו לעובד האחרון שנתפס, גם אם בפועל אין הוכחה ישירה לכל הסכום.

תרחישים נפוצים:

  • ספירת מלאי מעוותת – לאחר האירוע, המעסיק יוצר דוחות שמנפחים את החסר.
  • חוות דעת רו"ח חד צדדית – שמייחסת לעובד גניבות גם מתקופות שלא עבד בהן.
  • לחץ בהליך חקירה פנימית – כדי לגרום לעובד להודות בגניבות שלא ביצע.

לכן, כאשר מתעורר חשד לגניבה, חשוב להיוועץ מיידית בעורך דין שיבחן את חומר הראיות ויגן על זכויות הנחקר.

עורך דין רועי אלפסי

ייצוג משפטי מקצועי בדין הפלילי לנוער

סוגי גניבה חמורה ממעביד
בחוק הישראלי קיימת הבחנה בין סוגים שונים של גניבה על ידי עובד:

סוג גניבה תיאור עונש צפוי
גניבה פשוטה ממעסיק נטילת כסף או סחורה ממקום העבודה עד 7 שנות מאסר
גניבה ע"י מורשה כאשר עובד מורשה לבצע עסקאות או לנהל כספים וגונב מכספי העסק עד 7 שנות מאסר
גניבה ע"י מנהל בתאגיד מנהל גונב נכסי חברה או עמותה שהוא מופקד עליהם עד 7 שנות מאסר + אישום נוסף ברישום כוזב במסמכי תאגיד
גניבה ע"י עובד ציבור עובד ציבור שביצע גניבה בנכסי הציבור עד 10 שנות מאסר

חשוב: קטין שנמצא אשם בגניבה יישפט בבית משפט לנוער, שם נשקלות גם נסיבות שיקומיות ולא רק עונשיות.

חקירות פנימיות וחקירות משטרה: מה ההבדל?
כאשר מתעורר חשד לגניבה במקום עבודה, המעסיק פועל בשתי דרכים:

  1. חקירה פרטית – קב"ט או חוקר פרטי עורך בירור עם העובד.
  2. תלונה למשטרה – פתיחת תיק פלילי והעמדה לדין.

בעיות בחקירה פרטית:

  • אין חובה לשמור על זכויות הנחקר.
  • לחצים כבדים שמובילים להודאות לא רצוניות.
  • איומי שווא ("אם תודה נחסוך ממך תלונה").
  • שימוש לא תקין בהקלטות או מסמכים.

דגשים חשובים:

  • אין לחתום על מסמך הודאה מבלי ייעוץ מעו"ד.
  • אין לשתף פעולה עם חוקר פרטי בלי לדעת את זכויותיך.

איך מתנהלת חקירה במשטרה על גניבה ממעביד?

🔹 הזמנה לחקירה תחת אזהרה.
🔹 הסבר לחשוד כי יש זכות לשתוק, זכות להיוועץ בעורך דין.
🔹 תרגילי חקירה נפוצים: "שוטר טוב-שוטר רע", הפעלת לחץ, עימותים עם עובדים אחרים.
🔹 כל מה שתאמר – יתועד ויוכל לשמש נגדך בבית המשפט.

המלצה קריטית:
לפני הגעה לחקירה במשטרה – חובה לקבל ייעוץ משפטי מקצועי.

שלב השימוע לפני הגשת כתב אישום
אם המשטרה סבורה שיש די ראיות, היא מעבירה את התיק לפרקליטות, שם נשקל אם להגיש כתב אישום. במקרה כזה:

  • החשוד יקבל זימון לשימוע.
  • בשימוע אפשר לשכנע לסגור את התיק, לשנות את סעיפי האישום, או להגיע להסדר מקל.

בני נוער וצעירים זוכים לא פעם להתייחסות מקלה, תוך בחינת אפשרות להסדר מותנה או מחיקה של ההליך הפלילי.

שימוע לפני פיטורין בעבירת גניבה ממעסיק

במקביל להליך הפלילי, העובד יזומן לשימוע לפני פיטורין.

חשוב לדעת:

  • אסור לספק הודאות מיותרות בשימוע.
  • כל אמירה בשימוע יכולה להפליל גם בהליך הפלילי.
  • ייעוץ עורך דין לפני שימוע הוא קריטי.

טיפים שימושיים למי שנקלע לחשד לגניבה ממעביד:

✅ פנו מיידית לעורך דין פלילי המתמחה בעבירות גניבה.
✅ אל תודו ולא תחתמו על מסמכים ללא ייעוץ.
✅ זכרו: גם אם הודיתם מול החוקר הפרטי – ייתכן שניתן לפסול את ההודאה.
✅ זכרו: גם כקטין, מגיעה לכם הגנה מלאה על זכויותיכם.
✅ אל תשמידו ראיות ואל תנהלו שיחות לא מבוקרות.

סיכום: זקוקים לעזרה? אל תישארו לבד
חקירה או כתב אישום בגין גניבה ממעסיק – אפילו אם מדובר בנער בעבודת קיץ – עלולים להיות מכריעים לעתידכם.

עו"ד רועי אלפסי, בעל ניסיון עשיר בניהול תיקים של עבירות רכוש ונוער, מעניק ליווי אישי, דיסקרטי ובלתי מתפשר – מהשלב הראשון של החקירה ועד לסיום ההליך.

📞 פנו עכשיו לייעוץ ראשוני והגנה מלאה על זכויותיכם.

זקוקים לייעוץ אישי בנושא עבירות גניבה?

השאירי פרטים ואשוב אליכם בהקדם

Scroll to Top