גניבה בידי מנהל או מורשה

גניבה ממעביד או בידי מורשה: מדריך מקיף לנוער ולמבוגרים​
גניבה ממעביד או בידי מורשה היא עבירה חמורה במיוחד, שכן היא מערערת את יסודות האמון והנאמנות שבין עובד למעסיק או בין מורשה למרשה. במאמר זה נסקור את ההיבטים המשפטיים של עבירות אלו, נבחן את הענישה הקבועה בחוק, ונספק טיפים מעשיים, במיוחד עבור בני נוער, כיצד להימנע ממעשים פליליים וכיצד לנהוג במקרה של חשד או האשמה.​

מהי גניבה ממעביד?​
לפי סעיף 391 לחוק העונשין, גניבה ממעביד מתייחסת למצב שבו עובד נוטל נכס השייך למעסיקו או שהגיע לידיו עבור המעסיק, וערכו עולה על 1,000 שקלים חדשים, מתוך כוונה לשלול אותו לצמיתות מבעליו. עבירה זו נחשבת לעבירת פשע, והעונש המרבי בגינה הוא שבע שנות מאסר.​

החומרה בעבירה זו נובעת מהפרת יחסי האמון שבין העובד למעסיק, שכן המעסיק מפקיד בידי העובד את רכושו, כספו ולעיתים אף את מפתחות העסק. ניצול לרעה של אמון זה מהווה פגיעה חמורה, ולכן הענישה מחמירה בהתאם.​

מהי גניבה בידי מורשה?
סעיף 393 לחוק העונשין עוסק בגניבה בידי מורשה. מורשה הוא אדם שקיבל נכס או סמכות לפעול בנכס עבור אדם אחר, כגון מנהל השקעות, עורך דין או נאמן. כאשר מורשה מנצל את מעמדו ושולח יד בנכס שנמסר לו, הוא עובר עבירה חמורה של גניבה בידי מורשה, שעונשה המרבי הוא שבע שנות מאסר.​

העבירה חמורה במיוחד בשל הפגיעה באמון שניתן למורשה, ולעיתים קרובות היא מתבצעת בדרכים מתוחכמות וקשות לגילוי, מה שמצדיק ענישה מחמירה.​

הבדלים בין גניבה רגילה לגניבה ממעביד או בידי מורשה​

• גניבה רגילה: עבירה מסוג עוון, עונש מרבי של שלוש שנות מאסר.
• גניבה ממעביד או בידי מורשה: עבירות מסוג פשע, עונש מרבי של שבע שנות מאסר.​

ההבדל המרכזי נעוץ בהפרת יחסי האמון ובניצול המעמד או הסמכות שניתנו לעובד או למורשה.​

השלכות משפטיות
מעבר לעונש המאסר, הרשעה בעבירות אלו עלולה לגרור השלכות נוספות:​

• רישום פלילי: עלול להשפיע על אפשרויות תעסוקה בעתיד.
• פיצויים: חיוב בהשבת סכומי הגניבה ופיצוי לנפגע.
• קנסות: הטלת קנסות כספיים משמעותיים.​